Offene Türen für
familiärer Zusammenhalt
- Ein familienähnlicher Zusammenhalt und gutes Arbeitsklima
- Kollegiales, abwechslungsreiches und interdisziplinäres Arbeiten
- Familienorientierte Dienst- und Urlaubsplanung
Offene Türen für einen
sicheren Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sicherer Arbeitsplatz im großen Unternehmensverbund Mainfränkische
Offene Türen für
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungen werden umfangreich unterstützt
- Das Einbringen individueller Fähigkeiten wird gewünscht und gefördert
Offene Türen für eine
faire Vergütung
- Prämien bei Vermittlung von Wohnraum und Fachkräften
- Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD Tarif mit den üblichen Sozialleistungen inkl. Altersvorsorge
Offene Türen für eine
individuelle Zeitplanung
- Familienorientierte Dienst- und Urlaubsplanung
- Ein Urlaubsanspruch im Jahr (5-Tage-Woche): 30 Tage + 2 Regenerationstage + bis zu 3 Tage Zusatzurlaub für Schichtarbeit
Offene Türen für ein
attraktives Mitarbeiterprogramm
- Attraktives Mitarbeiter-Bonus-Programm mit Zuschuss für junge Familien, Bike-Leasing für Mobilität, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Erholungs-Zuschuss für langjährige Mitarbeiter, Gutscheine für besondere Leistungen, Sparvorteile und weitere Zuschüsse